منتديات مسابقات الوظيف العمومي الجزائري 2013 / 2014

منتديات مسابقات الوظيف العمومي الجزائري 2013 / 2014

الوظيف العمومي، امتحانات و مسابقات الوظيف العمومي في الجزائر 2013، مسابقة توظيف الأساتذة، توظيف وعمل، منتدى الموظف الجزائري، ملتقى الموظف الجزائري، موقع الأستاذ الجامعي، مسابقات الماجستير 2013، اعلانات التوظيف في الجرائد
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  الأعضاءالأعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  

http://fonctionpublique.mountada.net/

http://djelfa.mountada.net/

بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
facebook

سحابة الكلمات الدلالية
المواضيع الأخيرة
المواضيع الأكثر شعبية
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية باتنة
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية بسكرة
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية وهران
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية الجزائر العاصمة
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية عين الدفلى
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية الوادي
جديد مسابقات الوظيف العمومي 2013 - 2014 بولاية الشلف
نتائج مسابقات التوظيف بمديرية التربية لولاية المسيلة
قنادر دار لصيف 2013
آخر واحدث موديلات خياطة قنادر الدار 2013، موديل قندورة صيفية روعة

شاطر | 
 

  اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية موضوع رائع

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin


المساهمات : 328
تاريخ التسجيل : 28/07/2013

مُساهمةموضوع: اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية موضوع رائع   الثلاثاء أكتوبر 01, 2013 5:45 am

اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية

السلام عليكم
ألخص
لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول
الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام
نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد
مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية
الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية
التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (Budget) .
4-الاتفاق
مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال
مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته
ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة
مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات
التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد
قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية
والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال
القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد
الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة
استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد
انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات
المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم
تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد
انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على
أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا
كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف
المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم
إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد
ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم
إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة
على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان
المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن
طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من
الشروط.
16-يتم
المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم
إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى
الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب،
مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق
بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج،
وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد
إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم
إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل
التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف
الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة
الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل
القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان
تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://fonctionpublique.mountada.net
 
اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية موضوع رائع
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات مسابقات الوظيف العمومي الجزائري 2013 / 2014 :: منتدى التوظيف و المسابقات :: منتدى التوظيف الاداري-
انتقل الى: